近日，2021年省直事业单位人员公开招聘面试工作顺利完成。期间，省人社厅会同省直招聘单位主管部门，积极履行审核监督和业务指导职能，重点围绕面试考核方式、组织程序、纪律监督三个方面，创新方式方法、完善工作机制，为全省事业单位公开招聘面试打造“省直样板”。

分类组织实施，考核方式更加精准。根据不同岗位特点，将岗位面试分为3类：一是通用型岗位统一面试，特点是招聘人员少、专业要求不高，具体由省委组织部、省人社厅分2期集中组织为期6天的统一结构化面试，共计岗位585个，面试人数1605人，占招聘岗位总数的48.7%。二是专业人才自主面试。主要针对部分专业性、操作性较强的职业院校教师、编译、主持人等岗位，在参加全省统一笔试后，由用人单位按照“干什么、考什么”的原则，灵活采取实际操作、说课讲课、技能展示等形式进行专业化面试，共计岗位133个，占招聘岗位总数的11.1%。三是高层次人才自主考核。主要是对高校、公立医院等自主组织招聘单位，以及各单位引进高层次、紧缺性人才的考核聘用岗位，由用人单位自行组织考核测评，共计岗位483个，占招聘岗位总数的40.2%。

严把关键环节，组织程序周密规范。在开展统一结构化面试基础上，注重加大对自主面试、考核聘用岗位的监督指导。一是严把方案审核关。对实行自主面试、考核聘用的岗位，由用人单位制定方案，经行业主管部门审核，省人社厅备案后组织实施，并按规定选派一定数量的社会考官。二是严把制度落实关。面试考官、工作人员严格落实保密、回避、责任追究制度。面试考区全封闭运行，面试区、候考区分开设置，独立管理。三是严把信息公开关。面试前7天通过省人事考试信息网统一发布面试通知，明确面试注意事项，提示疫情防控工作要求，除涉密内容外，面试时间、地点、内容、方式及成绩均及时向社会公布。

强化纪律监督，招聘公信力持续提升。一是按照谁主管、谁负责的原则，压实主体责任，明确用人单位主管部门主要负责人是第一责任人，用人单位主要负责人是直接责任人，对面试全程的公平公正负责。二是统一结构化面试采用电子抽签、评分信息系统，考生、考官使用身份证完成签到抽签，考官使用电子评分系统打分，现场生成面试成绩，考生当场签字确认。三是对面试考场重点落实通讯屏蔽监管措施，对考生重点落实考前预防措施。纪检部门工作人员全程参与、全程监督，面试考场全程录音录像，切实做到有效监控、有据可查。

下一步，省人社厅将积极指导各用人单位及主管部门于9月底前组织完成体检、考察、公示等后续工作后，办理正式聘用手续。