近日，省人社厅（省劳动人事争议仲裁委员会）、西宁市城中区人社局（区劳动人事争议仲裁委员会）联合组成“流动仲裁庭”，赴南川工业园区“上门”开庭审理两起某汽车销售公司与4名员工的劳动争议案件。园区管理人员、企业人力资源管理部门代表、劳动者及基层调解组织工作人员现场观摩庭审。

在庭审过程中，仲裁员充分听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，明确双方权利义务关系，查明事实、收集证据，并围绕劳动争议案件“以案释法”，使现场人员在观摩仲裁案件庭审的过程中，了解和掌握劳动人事争议仲裁庭审程序、需要准备的材料和证据留存、举证注意事项等重要内容。同时，针对企业劳动用工管理、受疫情影响下用工管理中的困惑及签订劳动合同、缴纳社会保险、如何处理工伤待遇争议等问题，用“释法理+举实例”的方式答疑解惑。

根据案件处理实际，组成联合“流动仲裁庭”在当事人“家门口”办案，是我省劳动人事争议调解仲裁为民、便民服务的又一新举措。作为一种灵活的办案模式，“流动仲裁庭”将日常的“坐堂问案”转变为主动“上门服务”，以靠前服务的方式维护当事人的合法权益。一方面，庭审因地制宜、直达基层，减少了当事人路途奔波之累，方便了双方就近、就地解决争议纷争；另一方面，庭审过程成为宣传普及劳动保障法律法规的前沿阵地，在增强劳动者维权意识和法律常识的同时，促进用人单位尊法守法、依法用工，实现法律效果和社会效应有机结合，达到“审理一案，教育一片”的效果。

下一步，省人社厅将继续采取“流动仲裁庭”“联合办案”等多种形式，践行以人民为中心的发展思想，巩固“我为群众办实事”实践活动成果，实现服务群众“零距离”“面对面”，将更多的争议化解在基层、把更多的矛盾纠纷消除在萌芽状态，让人民群众真正感受到公平正义就在身边。