2021年是党史学习教育活动开展之年，也是“十四五”规划谋篇布局之年。省人社厅作为我省重要的民生部门，在规划编制过程中，更加注重把增进人民福祉、促进人的全面发展作为谋划“十四五”发展的出发点和落脚点，准确把握党史学习教育活动目标要求，坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，把“十四五”规划编制工作融入党史学习教育“我为群众办实事”实践活动全过程，切实把以人民为中心的思想落到实处，顺利完成全省人社事业发展“十四五”规划、全省“十四五”就业促进规划编制工作，进一步保障基本民生和促进高质量就业，使全省人民在共建共享中有更多获得感，使发展成果更多更公平地惠及全省各族人民。

实现更加充分高质量的就业。就业是民生之本、财富之源，是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。“十四五”时期，将坚持经济发展就业导向，强化就业优先政策，统筹重点群体就业，促进创业带动就业，健全公共就业创业服务体系，加快人力资源市场体系建设，全面提升劳动者技能素质，有效缓解结构性矛盾，积极防范化解失业风险。

健全更加公平可持续的社会保障体系。社会保障是民生之基，与人民幸福安康息息相关，是治国安邦的大问题，也是媒体和老百姓关注的焦点问题。“十四五”时期，将以满足人民不断增长的美好生活需要为目的，坚持权责清晰、保障适度、应保尽保的原则，按照兜底线、织密网、建机制的要求，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。

培育更具活力竞争力的人才队伍。人才是发展的第一资源，是供给侧结构性改革的动力之源，是创新驱动发展、科技自立自强的最关键因素。“十四五”时期，将坚持党管人才原则，实施人才强省战略，聚焦高质量发展，突出“需求”导向，加大专业技术人才、高技能人才供给总量，改善人才供给结构，优化人才发展环境，充分激发人才创新创造创业活力。

形成更加公平合理的工资分配格局。工资收入分配是实现发展成果由人民共享的重要途径，关乎社会的公平正义。“十四五”时期，将坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，促进扩大中等收入群体，更加积极有为地促进共同富裕。

构建更加和谐稳定的劳动关系。劳动关系是最基本的社会关系之一，协调稳定的劳动关系是社会和谐的重要基础。“十四五”时期，将以构建新时代和谐劳动关系体制机制为目标，坚持劳动关系矛盾系统治理、依法治理、源头治理和综合治理，进一步提升劳动关系治理能力，有效预防和化解劳动关系矛盾。

提供更加均等便捷的公共服务。公共服务关乎民生，连接民心，是为民服务的重要载体，保障人人享有基本公共服务是政府的重要职责。当前，我省人力资源和社会保障公共服务与全省各族群众的期待尚有很大差距。“十四五”时期，将健全人力资源社会保障公共服务制度，增加公共服务供给，提升基本公共服务能力和水平，构建覆盖全民、均等可及、高效优质的全省人力资源社会保障基本公共服务体系。